ディーセントワークとは、「働きがいのある人間らしい仕事」を意味する言葉です。

1999年、国際労働機関（ILO）総会でファン・ソマビア元事務局長が提唱したのをきっかけに、ILOの活動目標として掲げられました。具体的には、権利が保障され、安定的で十分な収入を生み出し、適切な社会保護が与えられる生産的な仕事を指します。

SDGsゴール8「働きがいも経済成長も」には、ディーセントワークの促進が含まれており、劣悪な労働環境、不当な賃金、不平等といった労働問題の改善は世界中の企業に求められています。日本においても、2019年に施行された働き方改革法案を機に、ディーセントワーク実現に向けた取り組みを進めています。

※2021年3月現在の情報に基づいて執筆されたものです。その後、変更されている可能性もあります。予めご了承ください 。