2023年04月25日

人的資本の情報開示が義務化。男性育休取得率を大幅アップさせたユニークな取り組みは？

こんにちは。
SDGs最新ニュース担当、吉田ゆみです。

2023年3月期決算より上場企業などを対象に「人的資本の情報開示」が義務化されました。

人的資本とは、個人の持っている能力や技術などを企業の経営資源の一つと捉えるもの。

対象企業は有価証券報告書へ、人材育成や多様性、従業員満足度、育児休暇取得率といった人的資本に関する情報を記載します。

「企業の取り組み関連」では、男性の育休取得に関するユニークな取り組み事例をピックアップしました。

それではSDGsニュース、スタートです。

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国・世界の取り組み関連
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●G7環境相会合　閉幕　自動車分野の二酸化炭素排出50%削減へ合意

日本が議長国となり北海道で行われていた、主要7か国の気候・エネルギー・環境相会合が閉幕。

焦点となった自動車分野の脱炭素化では、2035年までに2000年に比べてCO2排出の50%削減を目指すことで合意しました。

●フランスの天気予報、「明日の雨の理由」を気候変動の観点から解説へ

フランスのテレビ局では毎日の天気予報について「なぜそんな天気になるのか」という理由を、気候変動の観点から伝える取り組みが始まりました。

視聴者からの質問も受け付けているとのこと。深刻さをわかっていてもなかなか自分ごとにしにくい問題について、意識的に考える機会を与えてくれる良い取り組みだと思いました。

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企業の取り組み関連
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●人的資本情報開示義務化「男性が育休をとりやすく、中身の濃い制度にするには」――2年で取得率躍進、大王製紙の実践例

大王製紙は、わずか2年の間に、男性の育児休暇取得率を一桁台から83%まで上昇。

トップダウンの働き方改革をきっかけに、取り組みが浸透しました。

「もし昔に戻れて育休をとれたらどんなことがしたかったか？」

社長をはじめ役員たちが、過去を振り返って感じる後悔など、社長をはじめ役員たちの生の声を収録したビデオは、社員向けに配信され多くのリアクションがあったといいます。

●【速報】第1回ウェルビーイングアワード、3部門4社がグランプリ　「幸せな社会」へ取り組み多彩

今年初めて開催された「ウェルビーイングアワード」。

「モノ・サービス部門」、「活動・アクション部門」、「組織・チーム部門」の3部門で4社がグランプリを受賞しました。

●結婚式から生まれる小さな取り組みが社会を変える｜ノバレーゼのChotto Sutekina Revolutionとは

ブライダル事業やレストラン事業を展開するノバレーゼ。

ウエディングドレスのアップサイクル、ダイバーシティに関する取り組みなどを進めています。

「SDGsをやろうとしているわけではなく、これまでの取り組みが結果としてSDGsにつながっている」と担当者は話しています。

●SDGs担当者必見！　未来の新潟に豊かな緑を引き継ぐ「企業の森づくり」とは

新潟県で20年以上にわたり展開されている森林整備活動、「にいがた緑の100年物語県民運動」。

その中で企業が主体となって行う「企業の森づくり」の活動について紹介しています。

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イベント・セミナー関連
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申し込み方法など、詳細はリンク先をご確認ください。

【5月24日(水)〜26日(金)】
2023NEW環境展／2023地球温暖化防止展

環境ビジネスの展開、CO2削減と新エネ・省エネビジネスの推進をテーマにした展示会。

東京ビックサイトで開催されます。

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グリーゼからのお知らせ
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人的資本の情報開示が今求められている理由や、定量、定性という2つの情報開示の具体例など、わかりやすく解説しています。
ぜひお読みください。

▼人的資本の情報開示で押さえるべき2つの指針と具体例

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最後はこんな話題をご紹介。

●60年後、ソメイヨシノが咲かなくなるかも...？地球温暖化の影響を気象予報士が解説

今年は、入学式の頃まで長持ちした桜。お花見に行った方も多いのではないでしょうか。

そんな桜も、地球温暖化の犠牲になってしまうかと思うと心が痛みます。

これから先も、満開の美しい姿を見て春の訪れを感じたいものですね。

次号もお楽しみに！